Consultora de reclutamiento
Manifiesto
La tecnología acorta distancias.
No reemplaza conversaciones.
Un algoritmo puede encontrar
a la persona indicada.
Solo otra persona puede reconocerla.
Por eso en enveriom cada entrevista, cada devolución y cada decisión pasa por una persona con nombre. La tecnología trabaja antes y después — nunca en el medio.
Un proceso, cuatro compromisos. Con fechas.
Una conversación profunda con quien contrata: el equipo, el contexto, lo que no está en la descripción del puesto. Antes de publicar nada, el rango salarial queda definido — y se comunica desde el primer contacto.
Días 1–3
Aquí sí entra la tecnología: mapeamos el mercado y filtramos a escala. Pero cada perfil que avanza fue leído por una persona del equipo, no por un puntaje.
Días 3–10
Entrevistas hechas por consultores que conocen el rol, no llamadas de guion. El candidato sabe en qué etapa está, cuántas quedan y cuándo tendrá noticias.
Días 10–18
Todos los que participaron reciben una devolución — avance o no. La da una persona real, con motivos concretos. Nadie se queda esperando un mail que no llega.
Siempre, en menos de 5 días
Candidata · Datos
Supo el rango salarial en el primer mensaje. Tuvo dos entrevistas con personas que entendían su stack. Firmó a los 19 días de la primera conversación.
Empresa · Fintech
Tres posiciones senior cubiertas en un trimestre. Y algo menos medible: cada persona descartada recibió una llamada explicando por qué. La marca empleadora también se construye con los que no entran.
Candidato · Producto
Recibió una llamada de veinte minutos con los motivos, y una recomendación honesta sobre dónde sí encajaba su perfil. Seis meses después nos escribió: ahora contrata con nosotros.
Lo que no negociamos
Todo candidato recibe respuesta. De una persona, no de un sistema.
El salario se dice en el primer contacto. No en la última etapa.
Siempre sabés en qué etapa estás, cuánto falta y por qué.
No es una política de atención al cliente. Es la razón por la que existe enveriom.
Contanos qué rol necesitás cubrir. Te decimos cómo lo haríamos, en cuánto tiempo y cuánto cuesta.
Escribinos →Dejanos tu perfil. Si hay una búsqueda para vos, te llega con salario y proceso claros. Si no, también te respondemos.
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